Содержание статьи:

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для увольнения в порядке перевода необходимы:
1. Согласие работника,
2. Согласие работодателя в приеме работника из организации А в организацию В.

Если работник увольняется не в порядке перевода и нет необходимых документов для данного увольнения, то работник может уволиться по собственному желанию п3 ч1 ст 77 ТК РФ. Написав для этого заявление об увольнении, если нет необходимости, можете уволить работника не дожидаясь отработки 2 недели (ст 80 ТК РФ)

Если сотрудник попросил его уволить в связи с переводом, следует запросить у него письмо-приглашение от принимающей стороны, после чего вместе с заявлением этот запрос прикрепляется к личному делу сотрудника.
Так как при переводе к новому работодателю, трудовой договор с сотрудником фактически прекращается, все остальные документы на сотрудника должны быть оформлены так же, как и при увольнении. В частности, нужно заполнить личную карточку работника, внести сведения о прекращении трудовых отношений. При получении трудовой книжки, работнику нужно поставить свою подпись. Издается приказ об увольнении работника. В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается. В последний день работы работника необходимо выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему суммы (в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск/либо произвести удержание), и отдать трудовую книжку.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Увольняя сотрудника переводом, по его инициативе, в трудовой книжке обязательно должно быть зафиксировано, что перевод оформлен по просьбе самого работника. Эта информация оформляется записью в графу сведений о работе. Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе. В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований.

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Статьи по теме

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?

Порядок увольнения по 77 статье ТК РФ

Трудовое соглашение может быть расторгнуто независимо от того, является оно бессрочным или заключено на определенный срок в любой период его действия.

Последствием расторжения договора будет увольнение работника предприятия по его желанию или инициативе руководителя. Трудовым кодексом РФ определены основные положения, которыми нужно руководствоваться при увольнении.

Особое внимание следует обратить на содержание 77 статьи ТК РФ, дающей перечень наиболее часто встречающихся оснований увольнения.

Причины, которые могут послужить поводом, чтобы уволить работника по статье 77 ТК РФ:

1. Устная договоренность между руководителем и работником о досрочном прекращении действия трудового договора, оформленная в конечном итоге подписанием с двух сторон соглашением.

Часто прибегают к формулировке увольнения по п. 1ст. 77 ТК РФ:

  • если увольняющийся по своему желанию работник не хочет отрабатывать положенные по закону 2 недели после того, как подал заявление на увольнение, но у него нет для этого объективных причин;
  • когда работнику грозит увольнение как мера наказания за дисциплинарные нарушения: например, за распитие спиртных напитков на работе, после уже имеющихся замечаний и вынесенных выговоров по приказам.

Чтобы у нерадивого сотрудника был шанс переосмыслить свое отношение к трудовым обязанностям и в дальнейшем без осложнений устроиться на другое предприятие, руководители идут на компромисс и соглашаются уволить такого работника именно по соглашению сторон;

  • в тех случаях, когда сотрудница имеет малолетних детей и вынуждена часто ходить на больничный лист по уходу за ними.

Кроме того, она не может привлекаться к сверхурочным работам, быть отправлена в командировку без согласия, необходимо по ее желанию предоставить ей укороченную рабочую неделю и предоставлять прочие льготы, предусмотренные законодательством.

Если работница при этом не имеет грубых нарушений дисциплины и выполняет в принципе свои должностные обязанности, но не устраивает руководителя, он может только предложить ей заключить соглашение, по которому при увольнении она получит довольно значительную сумму.

Поскольку даже если на предприятие будет сокращение штата или численности сотрудников, работодатель не имеет права уволить такую работницу.

Руководитель обязан предложить вакантную, хоть и нижеоплачиваемую должность одиноким матерям, воспитывающим ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеющим малолетних детей или ребенка – инвалида;

  • в прочих сложившихся ситуациях, когда лучшим вариантом прекращения трудовых отношений может служить статья 77 ТК РФ.

2. Когда заканчивается срок действия трудового договора или в случае, когда соглашение было на определенный вид работ, услуг, по факту приема выполненного задания.

3.Прекращение трудовых отношений и увольнение по желанию самого работника.

Если нет необходимости срочного увольнения, когда физически дальше человек не может работать (например, при переезде в другой город в связи с переводом супруга), то сами причины работник может не указывать.

4. Трудовой договор прекращается, когда инициатором выступает руководитель, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ. Основаниями могут быть: — не устроившие руководителя деловые качества работника, принятого с испытательным сроком; — случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, когда возможно увольнение работника без его желания и согласия по инициативе работодателя.

5. Увольнение по статье 77 пункт 5 предусматривается, когда работник хочет перейти на другое предприятие или его выбрали на определенную должность.

6. Работник имеет право уволиться при реорганизации предприятия или смене собственника, то есть существенных изменениях по сравнению с теми, которые были в момент приема его на работу и заключении трудового договора.

7. Если меняются существенные условия трудового договора, несогласный с ними, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение. 8. При необходимости по состоянию здоровья изменить условия труда, в отсутствии подходящих вакансий или когда работник не хочет переходить на предлагаемое место, с ним трудовой договор расторгается, и он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

9. Когда при реорганизации предприятие переводится в другую местность, работникам письменно должно быть предложено переехать и продолжить трудовую деятельность. Если сотрудник не хочет менять место жительства ради работы, его увольняют по п. 9 ст.77 ТК РФ.

10. Увольнение по п. 10 ст. 77 ТК РФ предполагает возникшие обстоятельства, которые не зависят от руководителя или самого работника. Ст. 83 ТК РФ более подробно рассматривает такие причины увольнения.

11. Если при заключении трудового договора были нарушены нормы ТК РФ или других законодательных актов, соглашение также будет расторгнуто и работник уволен по п. 11 ст. 77 РФ. Поскольку всех нюансов, какие могут возникнуть в процессе трудовой деятельности, в ТК РФ предусмотреть не возможно, то увольнение по ст. 77 ТК РФ возможно и по другим причинам, которые более подробно раскрыты в Федеральных законах.

Оформление увольнения по 77 статье ТК РФ

Увольняя работника по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, как впрочем, и другим нормам законодательства, важно, чтобы были соблюдены все положенные формальности. Уволенный сотрудник при обращении в суд будет восстановлен. Необходимо будет ему выплатить денежную сумму в размере среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Руководителя могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафа или отстранения от занимаемой должности.

Важно обратить внимание:

1. При увольнении согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ желательно, чтобы соглашение было оформлено письменно. Хотя в законодательстве нигде прямых указаний по этому поводу нет, но в случае возникновения спорных ситуаций и претензий уволенного сотрудника за неправомерность расторжения с ним трудового договора, будет неопровержимое доказательство, что уволен он был с соблюдением требуемых законом норм.

2. Уволить работника с применением норм п. 2 статьи 77 можно, если срок действия трудового договора окончен.

Имеется один нюанс, если руководитель не проявляет инициативу увольнения, а работник продолжает работать, автоматически договор становится далее бессрочным.

3. Пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ рассматривает увольнение по собственному желанию.

Оформить увольнение можно при наличии заявления работника, поданного в установленный срок за две недели до фактического прекращения трудовых отношений с предприятием.

Запись трудовой книжки при увольнении должна четко соответствовать сформулированному в трудовом кодексе основанию.

Увольняя работника по собственному желанию, необходимо указывать на п.3 ч.1 статьи 77.

4. Когда увольнение работника неизбежно по инициативе начальника или не зависящим ни от кого причинам (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке указывают статью ТК РФ, в которой предусмотрено увольнение по имеющимся основаниям.

5. В тех случаях, когда работник просит оформить увольнение по п. 5 ст. ТК РФ, в записи трудовой книжки должно быть отражено, куда он переводиться. Так, если человек увольняется на освобождающуюся должность по письменному приглашению руководителя другой организации, в том случае, если предыдущий сотрудник передумает увольняться в двухнедельный срок отработки, он не сможет дальше оставаться работать. Уволенному по переводу работнику пригласивший на работу руководитель не может отказать в трудоустройстве.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также применяется при переходе работника на выборную должность, по окончанию срока на какой выбирается, он может вернуться на свое рабочее место.

6. Во всех случаях, когда прекращается действие условий трудового договора и происходит увольнение работника, основания для увольнения в приказе и записях в трудовых книжках должны совпадать.

Указывается подходящий в соответствии с причинами увольнения пункт статьи 77 ТК РФ.

Как исключение, является увольнение, соответствующее пункту 4, когда руководитель имеет обоснованное право уволить работника за нарушения норм действующего законодательства и пункта 10, когда не зависят причины увольнения от желаний руководства и рабочих.

7. С приказом об увольнении, работника знакомят под роспись.

В случае отказа подписать приказ, составляют акт за подписью свидетелей.

8. Все денежные средства, положенные при увольнении выплачиваются в последний рабочий день.

В крайнем случае, срок выплаты может быть перенесен на следующий день.

9. Трудовая книжка, справки отдают в тот же день уже бывшему работнику. 10. Если человек не соглашается с основаниями ст. 77 увольнения, и в знак протеста не забирает свои документы, нужно письменно послать почтой уведомление на домашний адрес фактического проживания о необходимости прийти на предприятие за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

При оформлении увольнения по ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке можно оформить запись в двух вариантах, признанных правильными:

  • « о прекращении трудового договора (указывают основание) и ссылку на пункт ст. 77 ТК РФ»;
  • «об увольнении (основание) и соответственно ссылку на пункт статьи 77»

При возникающих сомнениях, что записать в трудовую книжку при увольнении по ст. 77 ТК РФ, ответ находим в ст. 84. 1ТК РФ. Записывают формулировку трудового кодекса и указывают номера пункта, части, статьи ТК РФ.

Обоснованием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вложенные документы

Образцы приказов на увольнение по ст. 77 ТК РФ.

1. Приказ об увольнении пункт 1 статья 77 ТК РФ (скачать)

2. Приказ об увольнении пункт 2 статья 77 ТК РФ (скачать)

3. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (по собстввенному желанию) (скачать)

4. Приказ об увольнении пункт 3 статья 77 ТК РФ (уход за ребенком) (скачать)

Увольнение работника по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Наташа здравствуйте. А что сказано в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) ? Есть два варианта:

— частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Цитата (Наташа М): В справке указано: «Степень ограничения способности к трудовой деятельности — не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд.»

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья (например, во вредных условиях труда), то Вы ему обязаны предложить работу другую.
Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда — все верно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но процедуру, указанную статьей 73 ТКРФ, Вы обязаны соблюсти.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Можно ли уволить по ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ при отсутствии уведомления о переводе?

Вопрос-ответ по теме

Бухгалтер нашего торгового предприятия (продаем отопительные котлы, штат 12 человек) изъявила желание перейти на другое предприятие. Она попросила нас осуществить увольнение по часть 1 пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но наш директор заявил, что если нет уведомления о переводе от нового руководителя, то и расторгать с ней договор по этому основанию он не намерен. Подскажите, имеем ли мы право ей отказать и назначить 2 недели для отработки, чтобы она передала все дела новому сотруднику? Если да, то правомерно ли будет уволить ее по собственному желанию (п.3 ч.1 статья 77 Трудового кодекса) в 2017 году?

Согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию, то есть в связи с переходом в новую организацию (получение должности) возможно, только при соблюдении определенной процедуры. Она в обязательном порядке предусматривает, что увольняемая бухгалтер затребует письменное уведомление от нового работодателя. В документе должно быть указано, что ей предоставляется должность, а руководитель готов принять ее по переводу.

Эта информация необходима, так как в будущем она будет занесена в трудовую книжку в новой организации. Пункт 5 ст. 77 ТК РФ гласит: «основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».

Следующее условие – работница должна была написать на имя директора письменное заявление с просьбой уволить ее в связи с переводом. Если два условия не соблюдены (нет уведомления и заявления) – в силу вступает другая норма. Руководитель имеет законное право уволить ее, сославшись п.3 ч.1 статья 77 Трудового кодекса, норма статьи действует и в 2017г: «Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника».

Что касается отработки – с момента подачи заявления на увольнение (неважно, по какому основанию), сотрудник обязан отработать 14 дней. Но вот согласно новым поправкам, внесенным в 2017 г, увольнение по собственному желанию без отработки все же возможно. Правда, для этого необходимо понять, будет ли отнесена ваша работница, к так называемой, «льготной категории». Согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Увольнение работников в порядке перевода

4. Как оформить увольнение в порядке перевода

4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
См. образец заполнения письма.

4.3. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
См. образец заполнения согласия прежнего работодателя.

См. образец заполнения предложения работнику о том, чтобы он дал согласие на перевод.

4.4. Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.
См. образец заполнения заявления.

Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.
См. образец заполнения согласия работника.

4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе «Основание» указываются те документы, которые были составлены при переводе работника к другому работодателю: письмо-просьба будущего работодателя, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.

См. образец заполнения записки-расчета.

4.6. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
См. образец заполнения трудовой книжки.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Увольнение по п5 ч1 ст77 тк рф

С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
Подробности — в разделе «Новое в законодательстве и практике»

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

03 октября 2018

Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, работника можно уволить в период временной нетрудоспособности
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконно, т.к. увольнение по этому основанию происходит по воле работодателя, следовательно действует запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно, т.к. данное основание увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя
>>>

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ признано обоснованным. После увольнения в порядке перевода работница не стала писать заявление другому работодателю о приеме на работу, поскольку устно ей сообщили, что для нее нет вакансии. Если бы работница написала заявление, то отказ в приеме на работу был бы незаконным и мог быть оспорен в суде

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Яковлевка

27 апреля 2010 г.

Яковлевский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Бондаренко В.В.,
с участием помощника прокурора Яковлевского района Слесарева А.Ю.,
истца А.,
представителя истца Б., предъявившего паспорт серия * № *, выданный *.04.2003 г. * РОВД * края,
представителя ответчика – ФГУ «*» В., действующего на основании доверенности …,
представителя третьего лица не заявляющего самостоятельных требований – ОАО «*» Г., действующей на основании доверенности …,
при секретаре Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ФГУ «*» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А. обратилась в Яковлевский районный суд с иском к ФГУ «*» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, в обоснование своих доводов, что она работала … у ответчика. *.02.2010 г. приказом № * была уволена в связи с переводом в «*» по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ. Однако, указанный, т.е. новый работодатель, отказался от приема ее на работу, в виду отсутствия штатной вакансии. Данная ситуация возникла, как она полагает, в виду несогласованности служб и ведомств по вопросу о переводе работников. В силу того, что по новому месту она в должность не вступила, ответчиком по иску считает прежнего работодателя. Просила признать приказ ответчика № * от *.02.2010 г. не действительным и восстановить ее в прежней должности … до урегулирования основания увольнения по существу вопроса; в связи с тем, что в виду сложившейся ситуации претерпевала чувства возмущения, негодования и причиненные многочисленные неудобства взыскать в соответствии со ст.151 ГК РФ в порядке компенсации морального вреда деньги в сумме * рублей; взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, показав, что в ФГУ «*» она числилась …, но так как у нее нет специального образования и она никогда не работала …, то в * ее работа заключалась в оформлении документов, была связана с бумагами, а … она лишь числилась. Когда объявили, что электрооборудование из * передается в «*», то всем сказали написать заявления в * об увольнении в связи с переводом и заявления в «*» о принятии на работу в «*». Поэтому все работники написали по два заявления, одно в * на увольнение, а второе в «*» о приеме на работу. Она написала только заявление в * на увольнение в связи с переводом, а заявление в «*» о приеме на работу писать не стала, т.к. их начальник Д. сначала сказал, что по ней вопрос решается, а затем сказал, что она и другой работник Е. не вписываются в новый облик. Писать заявление на увольнение ее никто не заставлял, никакого давления на нее не оказывалось. Также никто не запрещал ей писать заявление в «*» о приеме на работу, никаких препятствий для этого не было. Когда Д. сказал ей, что она не вписывается в новый облик, то она смирилась с этим и поэтому написала лишь заявление на увольнение. В «*» она не обращалась, никаких заявлений не писала, не пыталась узнать примут ли ее на работу. В * она также не обращалась, лишь подала заявление на увольнение, полагая, что этого достаточно. Лишь устно обращалась в отдел кадров * с вопросом, что ей делать. Заявления работников о приеме на работу в «*» Д. отвез г. * в «*», но затем сказал, что их необходимо переписать, что все и сделали. Но как переписывали заявления она уже не видела.

Представитель истицы Б. в судебном заседании доводы истицы поддержал, показав, что она была введена в заблуждение относительно написания заявления на увольнение. *, не согласовав с ОАО «*» вопрос о переводе работников, уволила истицу в связи с переводом.

Представитель ответчика ФГУ «*» В. в судебном заседании исковые требования истицы не признал, просить в иске отказать, показав, что ФГУ «*» считает себя ненадлежащим ответчиком. Согласно организационных мероприятий ФГУ «*» передало электросетевое оборудование ФГУП «*». К данному предприятию * отношения не имеет. Поэтому работники *, которые имели отношение к этому, подали заявления в * на увольнение и заявления в ОАО «*», которое занималось трудоустройством этих работников, о приеме на работу. А. также подала в * заявление на увольнение в связи с переводом в ОАО «*». Оснований для отказа в удовлетворении этого заявления не было и поэтому она была уволена на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса. Больше она в * с какими-либо вопросами не обращалась. Никакого давления на А. со стороны * не оказывалось

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ОАО «*», Г. в судебном заседании показала, что истица с заявлением о принятии на работу в ОАО «*» не обращалась, такого заявления в их организацию не поступало. Согласно ст.64 ТК РФ для перевода в ОАО «*» необходимо собственноручно написанное заявление А. о переводе в связи с увольнением в ОАО «*». В отдел кадров ОАО «*» приезжали работники * и писали заявления о приеме на работу в ОАО «*». Все эти заявления были рассмотрены, удовлетворены и все работники *, написавшие заявления, были приняты на работу в ОАО «*» по переводу из *. Если бы истица написала такое заявление, то она также была бы принята на работу. ФГУП «*» является филиалом ОАО «*».

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Яковлевского района Слесарева А.Ю., полагавшего иск А. не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № * от *.10.2008 г. истица была принята на работу на * … по 4 тарифному разряду.

*.02.2010 г. истица обратилась в ФГУ «*» с заявлением с просьбой уволить ее с *.02.2010 г. в связи с переводом в ОАО «*» по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом № * от *.02.2010 г. истица была уволена с *.02.2010 г. в связи с переводом в ОАО «*» по п.5 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Как следует из записей в трудовой книжке истицы, она была уволена с *.02.2010 г. в связи с переводом в ОАО «*» по п.5 ст.77 ТК РФ на основании приказа № * от *.02.2010 г.

Для принятия истицы на работу в ОАО «*», в том числе в порядке перевода из ФГУ «*», и заключения с нею трудового договора, необходимо волеизъявление самой истицы, выраженное в письменной форме, которое являлось бы основанием для заключения такого договора со стороны ОАО «*».

Однако, как следует из материалов дела, пояснений сторон, в том числе истицы, А. в ОАО «*» с какими-либо заявлениями, в том числе о принятии на работу в порядке перевода, не обращалась.

Как истица пояснила в судебном заседании, она знала, что необходимо подача заявления в ОАО «*» о принятии на работу, что было сделано другими работниками ФГУ «*». Однако писать такое заявление она не стала, т.к. ее непосредственный начальник Д. ей пояснил, что она не может быть принята на работу в ОАО «*» и она смирилась с этим. Также из ее пояснений следует, что специального образования, необходимого для работы с электрооборудованием, у нее не имеется, … она никогда не работала и в * лишь числилась на должности … по обслуживанию электрооборудования, а фактически исполняла иные обязанности, связанные с оформлением документации.

При этом она также пояснила, что какого-либо давления на нее не оказывалось, никто не вынуждал ее писать заявление на увольнение из ФГУ «*» в связи с переводом, никто не запрещал ей подавать заявления в ФГУ «*» о переводе в ОАО «*» и непосредственно в ОАО «*» о приеме на работу в порядке перевода. Кроме заявления об увольнении она другие заявления не писала и не подавала.

Данное обстоятельство не опровергается и материалами дела, в том числе пояснениями других сторон.

Более того, представитель ОАО «*» показала, что все работники ФГУ «*», обратившиеся в ОАО «*» с заявлениями о приеме их на работу в порядке перевода, были приняты на работу и если бы истица обратилась с таким заявлением, то и она бы также была принята на работу.

Учитывая, что истица по собственной воле, без какого-либо принуждения, обратилась в ФГУ «*» с заявлением об увольнении в связи с переводом, суд находит обоснованными доводы ответчика, что у него не имелось оснований для отказа в удовлетворении данного заявления и поэтому истица была уволена по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Доводы истицы и ее представителя, что она была введена в заблуждение ответчиком, относительно процедуры перевода, суд находит несостоятельными, учитывая, что, как уже указано выше, в судебном заседании истица показала, что всем работникам, в том числе и ей, было разъяснено, что необходимо написать как заявление на увольнение, так и заявление в ОАО «*» о приеме на работу в порядке перевода, что другие работники и сделали. Она же, по собственным соображениям, писать такое заявление не стала и ограничилась лишь подачей заявления в ФГУ «*» об увольнении в связи с переводом.

Вследствие установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит, что при увольнении истицы ее права ответчиком нарушены не были и оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска А. к ФГУ «*» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалоб, представления через Яковлевский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2010 г.