Севмаш увеличивает объемы производства

ЦАМТО, 24 января. Выполнение производственной программы Севмаша в 2017 году можно признать успешным: объем производства возрос на 13,7% по сравнению с прошлым годом, заявил генеральный директор предприятия Михаил Будниченко в интервью корпоративному журналу «Завод».

Как сообщил М.Будниченко, все производственные, трудовые и финансово-экономические показатели деятельности Севмаша показывают устойчивый положительный рост в течение последних пяти лет.

По его словам, основной задачей верфи в 2017 году было обеспечение вывода из эллинга атомных подводных лодок проектов «Ясень-М» и «Борей-А», закладка АПЛ «Ульяновск», с чем коллектив успешно справился. Более чем на 80% возросли объемы работ по строительству серийных заказов данных проектов.

Социальная сфера также в центре внимания руководства предприятия – в 2017 году подписан новый коллективный договор.

«В соответствии с договором Севмаш не только сохранил все существующие мероприятия социального пакета, но и дополнил его новыми. Мы планируем увеличить расходы по направлению социальной поддержки и благотворительной помощи не менее чем на 14%», – сообщил М. Будниченко.

Более подробно о том, что ждет Севмаш в 2018 году, какие перспективы у предприятия имеются в сфере военного и гражданского судостроения и о многом другом можно ознакомиться в новом номере журнала «Завод», сообщает пресс-служба АО «ПО «Севмаш».

Коллективный договор севмаш

Сегодня, 7 июля, генеральный директор АО «ПО «Севмаш» Михаил Будниченко и председатель профсоюзного комитета предприятия Андрей Гичко подписали новую редакцию Коллективного договора, который будет действовать в течение 2017-2020 годов.

Это своего рода конституция, опираясь на которую предприятие живет и работает. В новую редакцию Колдоговора внесен ряд изменений и дополнений. В частности, теперь индексация тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия будет производиться ежегодно после утверждения бюджета общества, но не позднее 1 апреля текущего года исходя из финансово-экономических возможностей завода. Кроме того, работникам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, ежегодно будет оказываться материальная помощь. В целом Колдоговор остался социально ориентированным. Сохранены все гарантии и льготы, которыми в полной мере пользуются корабелы.

Генеральный директор Михаил Будниченко поздравил профсоюзный комитет предприятия с подписанием документа и днем рождения организации. Сегодня «первичке» Севмаша – самой крупной и авторитетной в структуре всероссийского профсоюза работников судостроения судоремонта и морской техники – Судпроф – исполнилось 78 лет. В его состав входят 46 цеховых комитетов, которые объединяют почти 14 тысяч работников предприятия и 1700 ветеранов.

«Севмаш» подписал коллективный договор

В пятницу, 7 июля, генеральный директор АО «ПО «Севмаш» Михаил Будниченко и председатель профсоюзного комитета предприятия Андрей Гичко подписали новую редакцию Коллективного договора, который будет действовать в течение 2017-2020 годов. Генеральный директор Михаил Будниченко поздравил профсоюзный комитет предприятия с подписанием документа и днём рождения организации. В этот день первичке «Севмаша» – самой крупной и авторитетной в структуре всероссийского профсоюза работников судостроения судоремонта и морской техники – «Судпроф» – исполнилось 78 лет. В её состав входят 46 цеховых комитетов, которые объединяют почти 14 000 работников предприятия и 1700 ветеранов.

Коллективный договор — это своего рода конституция, опираясь на которую предприятие живёт и работает. В новую редакцию документа внесён ряд изменений и дополнений. В частности, теперь индексация тарифных ставок и должностных окладов работников «Севмаша» будет производиться ежегодно после утверждения бюджета общества, но не позднее 1 апреля текущего года исходя из финансово-экономических возможностей завода. Кроме того, работникам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, ежегодно будет оказываться материальная помощь. В целом коллективный договор остался социально ориентированным. Сохранены все гарантии и льготы, которыми в полной мере пользуются корабелы.

Профсоюз »ЩИТ» СОЦПРОФ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ПО СЕВМАШ»

Настоящий коллективный договор разработан и заключен в установленном законодательством порядке.
В тексте коллективного договора применены следующие сокращения:
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации

ЛНА- локальные нормативные акты предприятия (положения. инструкции, перечни, приказы, решения и др.)
КД — коллективный договор, колдоговор
ТД — трудовой договор

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ЕКСД- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
ПВТР — Правила внутреннего трудового распорядка предприятия
ЦБ РФ — Центральный банк Российской Федерации
ЦК КД — Центральная комиссия по коллективному договору

(Вредакции извещения от 11.05.2006г. № 56.21-21)
Раздел 1. Общие положения. Обязанности сторон.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, наряду с
законодательством Российской Федерации, социально-трудовые отношения в области
организации и оплаты труда, социальных гарантий, льгот, условий и охраны труда, за­
нятости и направленным на достижение социального партнерства и эффективной ра­
боты предприятия. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. №72/13 и извещения
от 11.05.2006г. № 56.21-21)
Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в
лице генерального директора ФГУП «ПО «Севмаш» и уполномоченных им лиц
(далее — администрация) и работники предприятия в лице первичной профсоюзной
организации ФГУП «ПО «Севмаш» и уполномоченных профсоюзных органов
(далее — профсоюзный комитет предприятия).
Стороны обязуются выполнять определенные для каждой из них трудовым
законодательством, настоящим коллективным договором и Правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия обязанности и нести ответственность в случае
невыполнения в соответствии с законодательством. (В редакции извещения
от 11.05.2006г. №56.21-21)
Настоящий коллективный договор конкретизирует положения Трудового
кодекса РФ и определяет общие для всех или отдельных категорий работников (и их
трудовых договоров) условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, предос­
тавляемые работникам. (Вредакции извещения от 11.05.200бг. № 56.21-21)
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
предприятия, его представительств и филиалов. Социальные гарантии и льготы, преду­
смотренные настоящим коллективным договором, также распространяются на избран­
ных освобожденных от основной работы работников профсоюзного комитета предпри­
ятия.
В структурных подразделениях предприятия заключаются коллективные
соглашения, которые со стороны администрации цеха (отдела) должны быть согла­
сованы с ОНОТиЗ и ПЭО (с привлечением других служб предприятия) на предмет их
соответствия действующему законодательству, нормативным актам предприятия и

коллективному договору. Вопросы ответственности за невыполнение пунктов соглашения при обращении руководства и (или) профкомов подразделен и рассматриваются на заседании Центральной комиссии предприятия наравне с мероприятиями коллективного договора. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)

1.7 Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания. По истечении указанного срока договор может быть продлен сторонами на срок не более трех лет по решению Центральной комиссии, утвержденному руководителями предприятия и профсоюзного комитета.
Все изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в течение
срока его действия совместными решениями администрации и профсоюзного комитета
предприятия после рассмотрения, при необходимости. Центральной комиссией.
Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие по сравнению с
законодательством положение работников, недействительны.

Администрация, профсоюзный комитет предприятия, руководство и проф­
союзные комитеты структурных подразделений обязуются сотрудничать по всем на­
правлениям деятельности предприятия и первичной профсоюзной организации, при­
знавать права сторон.
Контроль выполнения коллективного договора осуществляется участвую­
щими в нем сторонами. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
необходимую имеющуюся у них информацию. Администрация и профсоюзный коми­
тет информируют работников о выполнении коллективного договора на профсоюзной
конференции предприятия или на расширенном совместном заседании профсоюзного
комитета и администрации один раз в год.
1.12. Обязанности администрации.

1.12.1. Обязанности администрации в отношении работника определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «ПО «Севмаш», раздел 4.
1.13. Обязанности работника.
1.13.1. Обязанности работника определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «ПО «Севмаш», раздел 3.
1.14. Обязанности профсоюза.

1.14.1. Осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и настоящего договора в отношении членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации предприятия 1 % своей заработной платы. (В редакции извещения от 11.05.2006г. №56.21-21)
Представлять интересы членов профсоюза, а также работников, не яв­
ляющихся членами профсоюза, но перечисляющих на счет первичной профсоюзной
организации предприятия 1% своей заработной платы, в коллективных трудовых
спорах.
Оказывать членам профсоюза, а также работникам, не являющимся чле­
нами профсоюза, но перечисляющим на счет первичной профсоюзной организации
предприятия 1% своей заработной платы, бесплатную правовую помощь, юридические
консультации, содействие в разрешении индивидуальных трудовых споров.
Своевременно информировать администрацию об изменениях в структу­
ре профсоюзной организации предприятия, избрании и назначении штатных работни­
ков первичной профсоюзной организации и неосвобожденного профсоюзного актива.
При условии выполнения администрацией трудового законодательства и
настоящего коллективного договора, не проводить забастовок и других коллективных
действий, наносящих ущерб предприятию. (В редакции извещения от 11.05.2006г.
№56.21-21)
Оказывать содействие администрации в реализации планов социального
развития, в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении Правил внутреннего трудо­
вого распорядка предприятия.
Нести ответственность за выполнение работниками своих обязанностей в
соответствии с настоящим коллективным договором и действующим законодательст­
вом. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)
За счет средств профбюджета и иных источников предусматривать выде­
ление денежных средств:

-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме­
роприятий с работниками предприятия и членами их семей,

— на оказание материальной помощи работникам и ветеранам предприятия, в
том числе на проведение платного лечения, организацию похорон работников и быв­
ших работников, ушедших с предприятия на заслуженный отдых и т. д.;

— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим зако­
нодательством.
1.15. Обязанности администрации по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации.

1.15.1. Обеспечивать профсоюзный комитет бесплатно необходимыми помещениями, отвечающими требованиям СНиП, СанПиН, правил пожарной безопасности, со всем оборудованием, средствами связи, отоплением, освещением, уборкой и охраной помещений (помещения профсоюзного комитета предприятия и профсоюзных комитетов структурных подразделений предприятия). В соответствии с согласованными ли­митами обеспечивать профсоюзный комитет предприятия и профсоюзные комитеты структурных подразделений канцелярскими принадлежностями, мебелью, оргтехникой. Предоставлять профсоюзному комитету предприятия на основе согласованных заявок помещения ДКиС им. Ленинского комсомола, стадиона «Север», спортзала «Север» для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками предприятия и членами их семей, ведения уставной деятельности первичной профсоюзной организации.

1.15.2. Выделять денежные средства с учетом предложений и заявок профсоюз­
ного комитета предприятия:
-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме­
роприятий с работниками предприятия и членами их семей;

— на оказание материальной помощи и частичных компенсаций работникам и
ветеранам предприятия на отдых, проведение платного лечения, организацию похорон
работников и бывших работников, ушедших с предприятия на заслуженный
отдых и т. д.;
— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим
законодательством.

Конкретный размер денежных средств определяется совместными решениями администрации и профсоюзного комитета предприятия, исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.
Предоставлять профсоюзному комитету предприятия бесплатно необхо­
димые для его деятельности транспортные средства в соответствии с установленными
лимитами.
Предоставлять необходимые помещения для проведения профсоюзных
собраний, конференций, совещаний.
Рассылать профсоюзному комитету предприятия (профсоюзным комите­
там структурных подразделений) изданные приказы, решения и распоряжения админи­
страции предприятия (структурных подразделений), предоставлять по обращению
профсоюзных комитетов другие документы и сведения, касающиеся социально-
трудовых вопросов, кроме сведений, составляющих государственную, служебную,
коммерческую тайну.
1.15.6. Предоставлять представителям профсоюзного комитета предприятия,
профсоюзных комитетов структурных подразделений право беспрепятственно посе­
щать рабочие места работников предприятия для реализации уставных задач профсою­
за при соблюдении всех действующих на предприятии режимных требований.
В соответствии с действующим законодательством РФ производить без­
наличное удержание профсоюзных взносов по личным письменным заявлениям работ­
ников, являющихся членами профсоюза (а также работников, не являющихся членами
профсоюза, но желающих перечислять 1% своей заработной платы на деятельность
профсоюзной организации), с бесплатным перечислением денежных средств на расчет­
ный счет первичной профсоюзной организации при каждой выплате работникам
заработной платы. (По совместному решению от 11.02.2005 г. № 72/13 из текста пункта
исключена ссылка па Устав профсоюза работников судостроения)
Членам выборных профсоюзных органов (председателям цеховых орга­
низаций, председателям цеховых комиссий, членам комиссий профсоюзного комитета
предприятия, уполномоченным по охране труда), не освобожденным от основной про­
изводственной деятельности, а также членам комиссии по социальному страхованию и
членам комиссии по трудовым спорам для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива и для учебы профактива предоставлять возможность использова­
ния необходимого рабочего времени в размерах и периодичности, определенных по со­
гласованию между администрацией и профсоюзным комитетом структурного подраз­
деления, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

1.15.2. Выделять денежные средства с учетом предложений и заявок профсоюз­
ного комитета предприятия:
-на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных ме­
роприятий с работниками предприятия и членами их семей;

— на оказание материальной помощи и частичных компенсаций работникам и
ветеранам предприятия на отдых, проведение платного лечения, организацию похорон
работников и бывших работников, ушедших с предприятия на заслуженный
отдых и т. д.;
— на проведение благотворительных акций в соответствии с действующим
законодательством.

Конкретный размер денежных средств определяется совместными решениями администрации и профсоюзного комитета предприятия, исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.
Предоставлять профсоюзному комитету предприятия бесплатно необхо­
димые для его деятельности транспортные средства в соответствии с установленными
лимитами.
Предоставлять необходимые помещения для проведения профсоюзных
собраний, конференций, совещаний.
Рассылать профсоюзному комитету предприятия (профсоюзным комите­
там структурных подразделений) изданные приказы, решения и распоряжения админи­
страции предприятия (структурных подразделений), предоставлять по обращению
профсоюзных комитетов другие документы и сведения, касающиеся социально-
трудовых вопросов, кроме сведений, составляющих государственную, служебную,
коммерческую тайну.
1.15.6. Предоставлять представителям профсоюзного комитета предприятия,
профсоюзных комитетов структурных подразделений право беспрепятственно посе­
щать рабочие места работников предприятия для реализации уставных задач профсою­
за при соблюдении всех действующих на предприятии режимных требований.
В соответствии с действующим законодательством РФ производить без­
наличное удержание профсоюзных взносов по личным письменным заявлениям работ­
ников, являющихся членами профсоюза (а также работников, не являющихся членами
профсоюза, но желающих перечислять 1% своей заработной платы на деятельность
профсоюзной организации), с бесплатным перечислением денежных средств на расчет­
ный счет первичной профсоюзной организации при каждой выплате работникам
заработной платы. (По совместному решению от 11.02.2005 г. № 72/13 из текста пункта
исключена ссылка на Устав профсоюза работников судостроения)
Членам выборных профсоюзных органов (председателям цеховых орга­
низаций, председателям цеховых комиссий, членам комиссий профсоюзного комитета
предприятия, уполномоченным по охране труда), не освобожденным от основной про­
изводственной деятельности, а также членам комиссии по социальному страхованию и
членам комиссии по трудовым спорам для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива и для учебы профактива предоставлять возможность использова­
ния необходимого рабочего времени в размерах и периодичности, определенных по со­
гласованию между администрацией и профсоюзным комитетом структурного подраз­
деления, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

1.15.9. По заявке профсоюзного комитета предприятия размножать и изготов­
лять за счет средств предприятия печатные материалы и документы, необходимые для
его уставной деятельности (за исключением документов, носящих политический или
коммерческий характер).
К работникам, избранным в состав профсоюзных органов на неосвобож­
денной основе, не применять дисциплинарные взыскания и не переводить их на другую
работу без предварительного согласия выборного органа, членами которого
они являются, либо вышестоящего выборного органа, руководствуясь ст. ст. 72, 82,
373, 374 ТК РФ.
Принимать необходимые меры по сохранению рабочих мест и обеспе­
чению загрузки предприятия.
Регулярно, не реже одного раза в квартал, проводить рабочие встречи
руководства предприятия и специалистов с профсоюзным комитетом предприятия, а
руководства структурных подразделений — с соответствующими профсоюзными коми­
тетами с целью информирования о финансово-хозяйственной деятельности и планах
экономического развития предприятия (его структурных подразделений) и рассмотре­
ния текущих вопросов.

При нарушениях коллективного договора, в том числе выявленных
профсоюзным комитетом предприятия или профсоюзными комитетами структурных
подразделений, принимать безотлагательные меры по устранению нарушений и дисци­
плинарного воздействия к виновным.
Ежеквартально, совместно с профсоюзным комитетом предприятия про­
водить проверки выполнения коллективного договора на заседаниях Центральной ко­
миссии по коллективному договору.
Осуществлять контроль за работой столовых (качество и стоимость обе­
да, санитарное состояние помещения, культура обслуживания) силами специальной
комиссии, состоящей из представителей администрации, профсоюзного комитета пред­
приятия, и специалистов ЦГСЭН-58.
Информировать работников предприятия о принятых решениях по со­
циально-трудовым вопросам через газету «Корабел».
По окончании срока полномочий членов выборных профсоюзных орга­
нов, освобожденных от основной работы, предоставлять им работу в прежней или с их
согласия равноценной должности на предприятии в соответствии со ст. 375 ТК РФ.
Содержать в чистоте и порядке закрепленную за предприятием террито­
рию и расположенные на ней здания, инженерные сооружения, автомобильные дороги,
рельсовые пути и тротуары, в темное время суток обеспечивать ее искусственное осве­
щение.
При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы тру­
дового права, учитывать мнение выборного профсоюзного органа предприятия в случа­
ях, предусмотренных ТК РФ.

Раздел 2. Охрана труда и окружающей природной среды. Улучшение условий труда.
Для улучшения условий труда и социально-производственной сферы регу­
лярно выделять средства в объёме сметы на финансирование технического перевоору­
жения производства предприятия за счет амортизационных отчислений по всем на­
правлениям деятельности.
При заключении трудового договора и переводе на другую работу, а также
по требованию работника, в течение 10 дней знакомить работников с достоверной ха­
рактеристикой условий труда, режимами труда и отдыха, опасными и вредными произ­
водственными факторами, возможным риском повреждения здоровья, полагающимися
средствами индивидуальной защиты, гарантиями и компенсациями за неблагоприятные
условия труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 213 ТК РФ, приказами Министра здравоохране­
ния в целях контроля за состоянием здоровья трудящихся обеспечить прохождение пе­
риодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и
опасными условиями труда.
В соответствии с утвержденными администрацией предприятия графиками
и согласованными с Госсанэпиднадзором и профсоюзными комитетами цехов про­
граммами исследований производственной среды проводить инструментальные обсле­
дования условий труда на рабочих местах в соответствии с Положением «О порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановле­
нием Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997г. №12. Результаты
обследований направлять в цехи и отделы.
Работник, обученный, аттестованный и допущенный к выполнению работ в
соответствии с действующими нормативными документами по охране труда, обязан
соблюдать законодательные и иные нормативно-правовые акты по охране труда
(нормы, правила, инструкции и др.) и в своих действиях несет ответственность
за нарушение указанных норм, правил, инструкций. Меру ответственности
определяет администрация.
2.6. С работников, виновных в происшедших несчастных случаях, авариях или
пожарах, материальный ущерб, причиненный предприятию, взыскивается в соответст­
вии с действующим законодательством РФ.
2.7. Ежеквартально обеспечивать работников достоверной информацией
о состоянии охраны труда, радиационной и экологической обстановки на предприятии
через средства массовой информации предприятия.

2.8 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно действующим на предприятии Положению и Перечню.
2.9. Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, пре­
доставлять лечебно-профилактическое питание в соответствии с действующими
на предприятии Положениями и Перечнями.
2.10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предостав­
лять дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно действующему на
предприятии «Перечню профессий и должностей работников предприятия.

имеющих право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» -№ 59.31-1.08.007-97,разработанному в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. », утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. № 369/Г с учетом других нормативных документов.
В соответствии с действующим на предприятии Положением обеспечивать
членов экипажей плавсредств цеха 22 бесплатным питанием в период эксплуатации
плавсредств, а также во время их ремонта, осуществляемого членами экипажей.
Обеспечить приемку, хранение, бесплатную выдачу, ремонт и профилакти­
ческую обработку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с «Типовыми нормами», «Правилами обеспечения работников спецодеж­
дой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты» и стандартом пред­
приятия СТП 67-382-8*9.

Обеспечить работников предприятия питьевой водой, соответствующей
санитарным нормам, а работников цехов 2, 3, 31, 32 и участка термообработки ц.11 —
газированной, подсоленной водой. (Вредакции извещения от П.05.2006г. № 56.21-21)
Проводить радиационный контроль объектов внешней среды, в том числе
мест поступления сырья, материалов и оборудования в соответствии с Программой
радиационного контроля, согласованной с органами Госсанэпиднадзора.
Обеспечить ежегодное формирование и выполнение мероприятий Согла­
шения по охране труда в период действия настоящего договора. В необходимых случа­
ях корректировку сроков выполнения мероприятий Соглашения по охране труда про­
изводить совместным решением администрации и профсоюзного комитета предпри­
ятия после рассмотрения на подкомиссии по охране труда.
Работников, получивших трудовое увечье, профзаболевание или которым
по этим признакам установлены противопоказанные факторы труда, в соответствии с
медицинским заключением выводить из-под воздействия указанных факторов или пе­
реводить временно, или постоянно на другую работу. При временном переводе указан­
ных работников на нижеоплачиваемую работу, до восстановления трудоспособности
или установления стойкой утраты трудоспособности, или инвалидности, выплачивать
разницу между прежним заработком и заработком по новой работе, с выпуском распо­
рядительного документа.

Работник предприятия вправе отказаться от выполнения работ, уведомив
письменно своего непосредственного руководителя, профсоюзный комитет цеха
(отдела), в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие на­
рушения требований охраны труда, а также необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты до при­
нятия мер по устранению выявленных нарушений. В этом случае руководитель обязан
предоставить работник)’ другую работу на время устранения такой опасности. В слу­
чае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невоз­
можно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается в соответствии с действующим Положением.
Администрация предприятия, структурных подразделений обязана рас­
сматривать представления профсоюзного комитета предприятия о необходимости уст­
ранения выявленных нарушений законодательства по охране труда, принимать соот-

ветствующие решения, и в установленные законом сроки давать ответ по существу представления.
При разработке новых и переработке существующих технологических про­
цессов вносить описание вредных и опасных производственных факторов и
средств защиты от них.
В соответствии с инструкциями по эксплуатации проводить обследование
приточно-вытяжной вентиляции.
Не допускать выполнение работ на заказах без смонтированной и сданной
в эксплуатацию приточно-вытяжной вентиляции.
Осуществлять постоянный контроль в замкнутых помещениях за содержа­
нием кислорода в воздухе рабочей зоны при выполнении сварочных работ
в среде защитных газов.
Обеспечить бесплатную выдачу работникам предприятия смывающих и
обезвреживающих средств согласно нормам, порядку и условиям выдачи, утверждён­
ным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4.07.2003г.
№ 45 и решением генерального директора предприятия от 17.12.2003г. № 588. В
структурных подразделениях порядок обеспечения мылом определяется администра­
цией структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного органа. Умывальни­
ки обеспечить полотенцами или заменяющими их устройствами. (В редакции извещения
от 11.05.2006г. №56.21-21)
Обеспечить строгое соблюдение требований ст.227-231 ТК РФ и «Положе­
ния об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и со­
циального развития РФ. от 24.10.2002г. №73.

В случае получения работником профессионального заболевания либо
трудового увечья со стойкой утратой трудоспособности при исполнении им трудовых
обязанностей, администрация предприятия в соответствии со статьей 8 Федерального
закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производ­
стве и профессиональных заболеваний», на основании письменного заявления, выпла­
чивает пострадавшему в возмещение морального вреда денежную компенсацию в раз­
мере 15000 рублей, увеличенном на процент утраты профессиональной трудоспособ­
ности. При гибели работника компенсация за моральный вред выплачивается ижди­
венцам, имеющим право на возмещение ущерба в связи с потерей кормильца, в общей
сумме (на всех иждивенцев) 40000 рублей. (В редакции совместного решения от
11.02.2005 г. №72/13)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в
закрытых необогреваемых помещениях при температуре окружающего воздуха ниже
нормативной, предоставлять включаемые в рабочее время перерывы для обогревания в
специально оборудованных помещениях. Предоставлять грузчикам, занятым на погру-
зочно-разгрузочных работах, включаемые в рабочее время перерывы для отдыха.
Не принимать и не переводить на тяжелые работы и работы с вредными
или опасными условиями труда лиц моложе восемнадцати лет и женщин в
соответствии с «Перечнями. », утвержденными Постановлениями Правительства РФ
от 25.02.2000г. №162,163.
Работников, нуждающихся в прохождении реабилитационных мероприя­
тий в связи с наличием признаков профессионального заболевания, профзаболевания
легкой или умеренной степени в соответствии с рекомендациями клинико-экспертной
комиссии (КЭК) выводить из под воздействия вредных факторов или переводить вре­
менно на другую работу. При временном переводе указанных работников на нижеоп-
лачиваемую работу выплачивать разницу между прежним заработком и заработком по
выполняемой работе, с выпуском распорядительного документа.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда, производить доплаты в соответствии с Положе­
ниями и Перечнями, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.

2.30. Уполномоченные лица по охране труда профсоюзного комитета структурного подразделения освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы (по основному месту работы) на весь период участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.
Раздел 3. Труд, заработная плата и занятость.

Системы оплаты труда, тарификация работ и работников, нормирование труда (в т.ч. аттестация норм), выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, порядок предоставления отпусков регламентируются на предприятии Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ, Единым тарифно-квалификционным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), а также коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия, утвержденными администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.

Дополнительные выплаты осуществляются в пределах имеемых на эти цели средств предприятия.(В редакции извещения от 11.05.2006г. № 56.21-21)

При этом в целях конкретизации и дополнения вышеупомянутых документов, администрация обязуется:
3.1. Установить системы оплаты труда работников предприятия:

— сдельно — премиальная,
— повременно — премиальная.

Другие системы оплаты труда могут устанавливаться с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.

Нормирование и оплату труда работников производить по действующим на предприятии нормативам (нормам) времени и часовым или месячным тарифным ставкам и установленным штатными расписаниями окладам.
3.2. Отнесение профессий рабочих к тарифным группам установить локальным
нормативным актом предприятия (см. приложение № 1 к КД). (В редакции извещения
от 11.05.2006г. №56.21-21)

Размеры тарифных ставок, окладов рабочих, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании локальных нормативных актов предприятия. Тарифная ставка (код), оклад конкретного работника устанавливается в трудовом договоре или приказе о приеме (переводе) работника.

Стороны коллективного договора считают целесообразным при совершенствовании системы тарифных ставок и окладов обеспечивать стимулирование высококвалифицированного труда.

3.3. С учетом условий производства применять для работников предприятия
стимулирующие и компенсирующие выплаты (см. приложение № 2 к КД):
Премии — за выполнение плановых показателей, за качество продукции
(работ), за выполнение особо важных и срочных работ (по распорядительным докумен­
там, сроковым графикам), за достижения в труде, за экономию фонда оплаты труда, ма­
териальных ресурсов и др.; за выполнение работ по договорам; за сдачу продукции, ма­
териалов и др.
Вознаграждения — по результатам (итогам) работы предприятия, за выслу­
гу лет, за стаж работы по отдельным специальностям, по условиям трудового договора
и др.
Общие и специализированные надбавки к тарифам и окладам работникам;
коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) при выполнении особо важных и сроч­
ных работ.
Повышенная оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную рабо­
ту, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу на испытаниях и сдаче
заказов; работу вахтовым методом.
Доплаты за работы в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных
условиях труда, за работу меньшей численностью персонала (при совмещении профес­
сий, при замещении отсутствующих работников), другие выплаты, доплаты и надбавки
в соответствии с законодательством.
В соответствии с законодательством РФ — районные коэффициенты и про­
центные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и прирав­
ненных к ним местностях.

Порядок, условия и размеры стимулирования (компенсации) определяются локальными нормативными актами, утвержденными с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия, решениями администрации предприятия, а по законодательно определенным выплатам — нормативными документами вышестоящих организаций.
Тарификацию работ и работников производить по действующим выпускам
ЕТКС и утвержденньш Перечням дополнительных примеров работ.
Уровень производительности труда на предприятии определяется утвер­
жденными нормативными документами (см. в приложении № 2 к КД) и является обяза­
тельным для всех работников по выполняемой ими работе. В целях обеспечения каче­
ства нормирования труда рабочих-сдельщиков обеспечить на основе применения нор­
мативов по труду охват работ технически обоснованными нормами не ниже 83% по
предприятию, при этом не допускается применение опытных норм на работах, на ко­
торые имеются технически обоснованные нормативы.
Замена и пересмотр норм труда, не способствующих повышению произво­
дительности труда, осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
При внедрении мероприятий, обеспечивающих реальное повышение произ­
водительности труда и повышение организационно-технического уровня производства
в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте, действующие нормы
времени, выработки, численности, обслуживания подлежат пересмотру в соответствии
с ТК РФ.
3.8. Работникам предприятия, не переведённым на многосменный режим
работы, за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливаются
доплаты в размере 40% средневзвешенной тарифной ставки (оклада).

Работникам, переведённым на многосменный режим работы в соответствии с Положением № 56.61 -1.01.006-2006, взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 20% средневзвешенной тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену и в размере 40% за работу в ночную смену. (В редакции совместного решения от 07.04.2006 г. № 198/7 и Положения № 56.61-1.01.006-2006)

3.9. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время при суммированном учете рабочего времени на непрерывно действующих производствах, дежурно-вахтенных служб на заказах, судах и плавсредствах, дежурных служб цехов и предприятия, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной.

Выплата межразрядной разницы рабочим со сдельной оплатой труда производится в соответствии с действующим на предприятии положением.
Оплата простоя работникам производится в соответствии с ТК РФ и дей­
ствующим на предприятии Положением об оплате простоя.
Работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые ос­
новной и дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия.

График предоставления отпусков утверждается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета структурного подразделения до 16 декабря года, предшествующего планируемому, и доводится под роспись до сведения всех работников структурного подразделения.
3.13. Предоставлять по личному заявлению дни в счет ежегодного оплачиваемо­
го отпуска:
а) работникам на бракосочетание и в случае смерти близкого родственника — до
3-х календарных дней;
б) одному из родителей, имеющих детей — школьников младших классов (по 4
класс) — на первый день занятий в школе;
в) отцу новорожденного ребенка — на день выписки роженицы из больницы.

Дни в счет отпуска по иным причинам (от 3 до 21 календарных дней) вне графика с оплатой этих дней вместе с заработной платой месяца могут предоставляться исходя из возможностей производства.
Предоставлять по заявлениям работников материальную помощь:
— в случае смерти близкого родственника (муж, жена, дети) — не менее 1000 руб.;

— в связи с рождением ребенка после выписки матери с ребенком из больницы —
1000 руб.;
— в связи с подготовкой ребенка в 1-й класс школы — 500 руб. (В редакции
совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)
3.14. Работникам, уходящим по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск,
исчислять сумму отпускного аванса с учетом дней предоставляемого отпуска, а
также дней, отработанных до ухода в отпуск, за которые не была выплачена зара­
ботная плата, в соответствии с действующим порядком, с выплатой на предприятии
или же перечислением по личным заявлениям работников на лицевые счета банковских
карт Сбербанка РФ этих сумм не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если вы­
плата или перечисление на лицевые счета банковских карт произведены несвоевремен­
но, отпуск по соглашению между работником и администрацией переносится на дру­
гой срок. (В редакции совместного решения от 11.02.2005 г. № 72/13)

3.15. Предоставлять по заявлению работника и с учетом возможностей
производства отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
до 14 календарных дней:
-работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет,
— работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет,
— одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте
до 14 лет.

Предоставлять работникам с учетом интересов производства отпуск
без сохранения заработной платы в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом.
Предоставлять работающим мужчинам, жены которых находятся в
отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию
в период отпуска жены при наличии подтверждающих медицинских документов.
Льготный порядок предоставления времени ежегодных оплачиваемых
отпусков отдельным категориям работников по графику определяется локальным
нормативным актом.
3.19. За время приостановки работы в производственных подразделениях или на
отдельных рабочих местах по представлениям надзорных органов (государственные
инспекции, надзоры, УГПС-18) вследствие нарушений правил охраны труда и пожар­
ной безопасности не по вине работников им сохраняется оплата в размере среднего за­
работка. При этом к лицам, виновным в указанных нарушениях, должны приниматься
соответствующие санкции согласно трудовому законодательству и положениям
об оплате (стимулировании) труда.
Работникам предприятия, являющимся донорами, предоставлять льготы
в соответствии с действующим законодательством.
Администрация имеет право привлекать работников отдельных категорий
с их согласия к дежурствам, не связанным с исполнением основных обязанностей,
в выходные и праздничные дни, а также в вечернее и ночное время. При этом
работнику предоставляется оплачиваемое время отдыха той же продолжительности,
что и дежурство.
Принимать меры по недопущению массового высвобождения работников.
Вопросы массового высвобождения (1,75% и более численности в течение квартала)
вследствие сокращения объемов производства, реконструкции, конверсии военного
производства или технического перевооружения решать с учетом мнения профсоюзно­
го комитета предприятия в установленном ТК РФ порядке.
Изменение режима работы подразделений, продолжительности смен, гра­
фиков работы подразделений производится по решению администрации с учетом мне­
ния профсоюзного комитета предприятия (за исключением временных изменений, про­
изводимых администрацией структурных подразделений с учетом мнения соответст­
вующего профсоюзного комитета на периоды ограничения энергообеспечения и т.п.).
Производить выплату заработной платы работникам на предприятии
или же перечислять по их личным заявлениям (в полном размере или частично)
на лицевые счета банковских карт Сбербанка РФ 2 раза в месяц (для конкретных под­
разделении — по графику через 15-16 дней) в следующие сроки: аванс с выплатой
доплат до среднего заработка за предыдущий месяц — 25-30 числа, окончательный

3.35. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещает­
ся.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха, при этом оплата производится в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с инструкцией (см. приложение № 2 к КД, пункт 19).

3.35а Для женщин, работающих в подразделениях предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том лее размере, что и при полной рабочей неделе, за счет доплат по в/о 200 и 198.

По письменному согласию женщин-рабочих ряда профессий, непосредственно обслуживающих производство (крановщики, кладовщики, комплектовщики, водители электрокар — по перечням, установленным для конкретных цехов УК и ОНОТиЗ), и женщин руководителей для них устанавливается полная (40-часовая) рабочая неделя с оплатой за отработанное время и применением в/о 200 и 198. (Дополнительный пункт введён совместным решением от 11.02.2005 г. № 72/13)

3.356 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее пяти лет в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной тате выплачивается в полном размере (80%) с первого дня работы в подразделениях предприятия, расположенных в указанных районах и местностях.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее пяти лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при поступлении на работу в подразделения предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере, установленном для соответствующего района, приравненного к району Крайнего Севера (50%). Через 3 месяца работы процентная надбавка увеличивается на 10%, а еще через год работы — еще на 20%. (Дополнительный пункт введён совместным решением от 11.02.2005 г. № 72/13)
В целях социальной защищенности работников предприятия своевременно
производить ежемесячную уплату платежей по начисленным страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.
Передавать каждому застрахованному лицу, работающему на предпри­
ятии, копии сведений, представленных в органы Пенсионного фонда Российской Феде­
рации об этом лице, в порядке и в сроки, установленные Федеральным законом от
01.04.1996 г. № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
государственного пенсионного страхования.» (В редакции совместного решения от
26.12.2005 г. №728/81)
Особенности системы оплаты труда, режима работы, предоставления еже­
годных оплачиваемых отпусков в обособленных структурных подразделениях пред­
приятия (филиалах, представительстве и др., расположенных в других регионах) опре­
деляются локальными нормативными актами предприятия.
РАЗДЕЛ 4. Социальное развитие трудового коллектива.
4.1. Ежегодно проводить курс оздоровления в ОЛЦ «Северный», «Орбита-1», санатории-профилактории «Севмаш» работников предприятия и их детей.
В целях повышения социальной защищенности, оказания материальной
поддержки и закрепления молодых квалифицированных рабочих кадров работникам,
вернувшимся на предприятие после увольнения с военной службы в вооруженных силах
РФ для работы по основной специальности, вытачивать материальную помощь в
размере двух тысяч рублей. При этом работникам, выполнявшим задачи в условиях
вооруженного конфликта в Чечне и на прилегающих территориях, либо выполнявших
задачи в ходе контртеррористических операций в Северо-Кавказском регионе — три ¦
тысячи рублей; работникам по станочным профессиям — пять тысяч рублей
(в порядке, определяемом приказом по предприятию). (В редакции совместного
решения от 11.02.2005 г. № 72/13)
Работникам предприятия, являющимся Почетными донорами России,
ежегодно выделять 52 бесплатные путевки в санаторий-профилакторий «Севмаш».
Выплачивать работникам предприятия, проживающим в домах с печным
отоплением, в размере 50 % расходов на приобретение топлива по существующим
нормам в качестве компенсации.
Выделять транспорт, изготовлять ритуальные принадлежности для похо­
рон работников и бывших работников, ушедших на заслуженный отдых с предприятия,
с погашением затрат за счет средств предприятия.
Неработающим пенсионерам предприятия, зарегистрированным в г. Се­
веродвинске (а ушедшим на пенсию из обособленных структурных подразделений и
представительства — ОЛЦ «Северный», «Орбита -1» и т. д., зарегистрированным по
месту нахождения этих подразделений), исходя из финансово-экономического состоя­
ния предприятия, производить выплату материальной помощи.
Промышленно-торговому отделу организовать диетическое питание для
нуждающихся в нем рабочих и служащих. В столовых (буфетах) обеспечить горячее,
качественное, разнообразное, витаминизированное питание в дневную и вечернюю
смену, высокую культуру обслуживания.

Освобождать по их желанию от работы в ночную смену женшин.
имеющих на воспитании детей в возрасте до 14 лет, кроме работников, занятых
в непрерывно-производственном технологическом цикле.
Беременным женщинам оплачивать в размере средней заработной платы
время, затраченное ими на прохождение процедур по назначению врача.
Пособие на рождение ребенка выплачивать в течение месяца с момента
предъявления соответствующих документов.
ДКиС им. Ленинского комсомола направлять свою работу на организа­
цию духовного развития, отдыха, воспитания и вовлечения трудящихся предприятия и
членов их семей в занятия физкультурой и спортом.
Работникам предприятия, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, один раз в два года оплачивается стоимость проезда
и провоза багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска в пределах территории
РФ и обратно. Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужа, жены
и несовершеннолетним детям).

Порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно определяется Положением «О порядке возмещения работникам предприятия и членам их семей расходов на проезд к месту использования отпуска работника и обратно».

4.23а Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в подразделениях предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера, на срок не менее 3 лет и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, предоставляются гарантии и компенсации в связи с переездом, указанные в ч.1 и 2 ст.32б ТК РФ.

Работнику, проработавшему на предприятии в районах Крайнего Севера не менее 3 лет и уволившемуся по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, оплачиваются расходы, связанные с переездом его и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность, в размере 50% от предусмотренных частью 3 ст.326 ТК РФ, а проработавших не менее 15 лет — 100%. (Дополнительный пункт введён совместным решением от 11.02.2005.г. № 72/13)
4.24. Работникам предприятия, обучающимся без отрыва от производства в
высших и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную
аккредитацию, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и оплачивать
проезд к месту учебы и обратно на период сдачи сессии и защиты диплома по пред­
ставлении справки-вызова установленного образца в соответствии с действующим за­
конодательством.
Организовать в санатории-профилактории «Севмаш» заезды «Мать
и дитя».
Обеспечивать организацию специальных городских автобусных
маршрутов в часы «пик» для доставки работников предприятия по маршрутам
общего пользования для обеспечения необходимого уровня частоты и снижения
времени поездок на работу и обратно.
Обеспечить доставку работников ПТО до работы транспортом
предприятия в ночное время.
Ежегодно, исходя из финансово — экономического состояния предпри­
ятия, рассматривать возможность выделения средств на развитие садово — огородниче­
ских некоммерческих товариществ.
Порядок и сроки передачи в Администрацию г.Северодвинска списков
лиц, состоящих на предприятии в очереди на улучшение жилищных условий, определе­
ны совместным решением Сторон от 18.01.2006 г. №24/4. (В соответствии с совмест-
нымрешением от 18.01.2006г. № 24/4)
Работодатель обеспечивает содержание объектов жилищно-
коммунального хозяйства и социально-культурной сферы, находящихся на балансе
предприятия, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и
нормами их технической эксплуатации и санитарными правилами.

431. Производить капитальный и текущий ремонт объектов социально-культурной сферы в сроки и объёмах, согласно титульному списку (по работам РСП и СБО) в пределах выделяемых средств.

(Пункты 4.32и4.33 исключены в соответствии с совместным решением от 18.01.2006?. №24/4)