Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ст 200 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 200 ТК РФ:

1. Сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям, как правило, не превышают 6, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев.

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит, например, от возраста, образовательной подготовки лица, поступающего на обучение.

2. Заключение ученического договора в письменной форме обязательно.

Поскольку его типовая форма законодательством не предусмотрена, содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.

Договор составляется в двух экземплярах — один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

СТ 208 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям,
предусмотренным этим договором.

Комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса РФ

Ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно — по основаниям, предусмотренным самим договором.

Поскольку ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней), окончание соответствующего обучения влечет истечение срока действия ученического договора. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).

Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом особого характера опосредуемых им отношений и специфики их субъектного состава.

Некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора. Так, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК РФ), и т.д.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Статья 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарии к ст. 200 ТК РФ

1. Срок, необходимый для обучения по профессии, устанавливается в государственных образовательных стандартах. На основе стандартов разрабатываются программы обучения, в которых срок обучения конкретизируется. Нормативный срок освоения образовательных программ начального профессионального образования установлен в Перечне профессий начального профессионального образования. Срок обучения установлен также Приказом Минобразования России от 29 октября 2001 г. N 3477.

2. Форма обучения может быть разных видов. Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих (служащих), а также граждан, не занятых в народном хозяйстве и высвобождаемых работников осуществляется по дневной, вечерней (сменной) формам обучения, с отрывом и без отрыва от производства, путем сочетания этих форм, а также посредством индивидуального обучения или в рамках экстерната, положение о котором утверждается федеральным органом управления образованием (Постановление Правительства РФ от 14 июля 2008 г. N 521 «Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования»).

Статья 201 ТК РФ. Действие ученического договора

Ст 201 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 201 ТК РФ:

1. Ученический договор вступает в силу с того дня, который обозначен в договоре, и действует в течение срока профессионального обучения, установленного в данном договоре по соглашению его сторон (ст. 200 ТК).

2. Если ученик не имел возможности посещать занятия по уважительным причинам (из-за болезни, прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами), срок договора продлевается на время обучения, пропущенное по уважительным причинам.

3. Содержание ученического договора определяется соглашением его сторон — работодателем и лицом, поступающим на профессиональное обучение (ст. 199 ТК).

Только по соглашению сторон можно изменить содержание ученического договора. Например, недопустимо сокращать срок обучения по инициативе работодателя без согласия ученика. Это возможно лишь по соглашению сторон при успешном усвоении учебного материала.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

СТ 200 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной
квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к Ст. 200 Трудового кодекса РФ

1. Поскольку отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя носят срочный характер, ученический договор также заключается на определенный срок, который зависит от срока обучения, определяемого конкретной программой профессионального обучения или дополнительной профессиональной образовательной программой.

По общему правилу реализуемые работодателем образовательные программы разрабатываются и утверждаются им самостоятельно, при этом программы профессионального обучения должны обеспечивать получение учениками знаний, умений и профессиональных навыков в объеме установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов), а дополнительные профессиональные образовательные программы — возможность повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации или приобретение новой квалификации.

В ученическом договоре допускается индивидуализация предусмотренного указанными образовательными программами срока обучения с учетом установленных ограничений времени ученичества, формы сочетания работы по трудовому договору и обучения, если в качестве ученика выступает работник данной организации (см. ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней), фактического уровня знаний, умений и профессиональных навыков, которыми обладает ученик, и т.д. Однако при этом надлежит иметь в виду, что по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев (п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22); минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 час., а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 час. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499).

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает обязательную письменную форму ученического договора. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается учеником и уполномоченным должностным лицом работодателя. После подписания ученического договора один экземпляр передается ученику, другой хранится у работодателя.

Надлежащим образом оформленный ученический договор является основанием возникновения отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя.

Фактическое начало профессионального обучения или обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе при отсутствии заключенного в письменной форме ученического договора не порождает указанных правовых отношений.

Комментируемая статья не предусматривает издание работодателем на основании заключенного ученического договора приказа (распоряжения) об организации и прохождении обучения конкретного лица (лиц). Вместе с тем на практике, учитывая необходимость организационного обеспечения учебно-производственного процесса и создания надлежащих условий для успешного освоения учеником соответствующих образовательных программ, издание такого приказа следует признать целесообразным.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к Ст. 200 ТК РФ

1. Настоящая статья является диспозитивной и не определяет каких-либо конкретных сроков — ни минимальных, ни максимальных, — на которые может заключаться ученический договор, поэтому стороны самостоятельны в установлении его срока.

2. Срок действия ученического договора может быть установлен с учетом периода времени, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации, что может быть определено как самим работодателем в зависимости от сложности осваиваемых работ, так и в централизованном порядке — по отдельным видам профессий и специальностей.

3. Форма ученического договора может быть только письменной, в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон.

Второй комментарий к Статье 200 Трудового кодекса

1. Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ N 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом:

a) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;

b) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;

c) либо обоих вышеназванных факторов.

При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к нему, целесообразно определять сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации. При необходимости они могут быть уточнены (сокращены или увеличены) ученическим договором.

2. Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику.

Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).